对于大多数职场人来说，被裁员是都不希望看到的结果，可是谁又能确保不发生在自己身上呢。那么，公司裁员补偿标准呢？本站和您一起去了解一下吧！公司裁员补偿标准如下：裁...(展开)

公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。那么，经济性裁员补偿标准呢？本站和您一起去...(展开)

个人收入证明是生活中非常常见的一种证明，它最常用到的地方就是在买房的时候，为了证明自己有稳定的收入能够按时还款，这个时候就会涉及到开具个人收入证明的问题，那么个...(展开)

职场上，很多员工都会遇到劳动合同到期并续签合同的事情，但由于员工和用人单位之间就一些内容协商无法达成一致，员工很有可能会放弃续签合同的机会，在这样的情况下员工能...(展开)

收入证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。那么收入证明怎么开呢？接下来本站来为大家讲解下吧。1、向单位人力资源部提出开收入证明的...(展开)

女人十月怀胎生下孩子后身体比较虚弱，这个时候作为丈夫自然需要在身边照料，但是很多人因为工作的关系无法照看妻子，于是法律有了陪产假，那么陪产假包括法定假日吗？接下...(展开)

伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。然而很多夫妻都会担心请陪产假会影响到工资问题。那么陪产假有工资吗？接下来本站来为大家讲解下吧。由于陪...(展开)

用人单位在一定情况下向劳动者支付经济赔偿金，但这个经济赔偿金是不是可以无限额的支付呢?那么经济赔偿金有上限吗?下面就一起随本站小编来了解一下吧。《劳动合同法》当...(展开)

合同签订的原则重在自愿协商，因此合同当事人可以再合同中约定合同的必要条款和一般条款。其中违约责任条款以及赔偿条款是合同双方当事人商讨的重中之重，那么合同中的赔偿...(展开)

现实生活中，一旦涉及到劳动合同解除，就可能涉及到三金即经济补偿金、经济赔偿金、代通金，那么下岗个人的配偶能领经济赔偿金吗?下面就一起随本站小编来了解一下吧。据小...(展开)

我国劳动法对于劳动者的权益保障有着具体的规定，用人单位不得随意侵犯劳动者的相关权益。如果用人单位对劳动者的权益造成损害，劳动者有权主张用人单位对其损失进行赔偿。...(展开)

有过工作经验的朋友应该都知道,如果被公司辞退,公司是要支付经济赔偿金的，那么经济赔偿金如何计算呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。一、经济赔偿金的如何计算计算...(展开)

在经济不景气或公司发展遇到了瓶颈的时候,不少公司都有传出倒闭、破产关门的消息,一旦公司有类似的行为就必须要遣散员工,那么什么是遣散费呢?下面就一起随本站小编来了...(展开)

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。那么，劳动合同违约金呢？下面就让本站小编来介绍一下...(展开)

劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。那么，违约金上限呢？下面就让本站小编来介绍一下吧！违约金...(展开)

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。那么，签劳动合同后辞职需要付违约金吗？下...(展开)

约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。那么，违约金比例如何计算...(展开)

借贷记账法指的是以会计等式作为记账原理，以借、贷作为记账符号，来反映经济业务增减变化的一种复式记账方法。随着商品经济的发展，借贷记账法得到了广泛的应用，记账对象...(展开)

劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，那么，劳动合同不续签需要赔偿吗？劳动合同到期不续签如何赔偿呢？随本站小编一起了解下吧。一、如果单位不续签，需要进行经济...(展开)

颈肩痛和腰背痛也是亚健康的一种重要表现。颈肩痛、颈椎病的多发，和工作、休息和时间安排发生改变相关。在现代社会，新的办公设施的使用，电脑的普及以及电视观众的增多，...(展开)

员工自杀事件的发生，与近年来一些私企或外企只顾抓生产，抓利润，忽视对员工的人文关怀、人性化管理和心理慰藉，有着密切的关联。那么，员工自杀企业需要赔偿吗？关于这个...(展开)

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？下面本站来告诉您答案。小编了解到，劳动合同到期不续签是否需要赔偿...(展开)