劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，那么劳动关系协调师是做什么的...(展开)

在劳动关系解除或终止时用人单位需要向劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，该份证明实际上涉及到劳动者众多的切身利益时都需要的。那么解除劳动关系证明书怎么写呢？下面...(展开)

众所周知，员工入职用人单位需要与劳动者签署劳动合同，建立劳动关系。双方一旦签署劳动合同，就需要按照合同内容享有自己权利和履行相应义务。那么劳动关系管理包括哪些呢...(展开)

就业失业证是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体，下面就一起随本站小编来了解一下就业失业证办理流程吧。首先是确定...(展开)

《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险，那么挂靠交社保违法吗?下面就一起随本站小编来了解一下吧。据小编了解，挂靠交社保，法律并没有明确...(展开)

个人社保断缴情况，一般出现于离职之后，很多人在离职之后没有注意社保缴纳的问题，所以导致社保断缴，而在一些大城市社保断缴，就无法享受城市福利，那么社保停交怎么补交...(展开)

如今，网络的发达改变了人们的交流方式。尤其在工作中，不少公司都是通过电子邮件来交流的。有些公司在辞退员工的时候也用电子邮件的方式，这个方法合法吗？电子邮件解除劳...(展开)

员工入职公司后，是需要和公司签订劳动合同的，法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么，员工劳动维权途径有哪些呢？（一）准备证明和用人单位存在...(展开)

在生活中，很多无良老板往往不与员工签订正式的劳动合同，而多数员工法律意识不强，反正觉得老板只要按时给他发放工资就可以了，至于有没有劳动合同也就不那么在意，但是一...(展开)

劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。那么，用人单位劳动合同违约责任是什么呢？本站...(展开)

近些年来很多快毕业的大学生都会与用人单位签订劳动合同，但是用人单位总会以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由不与其签订劳动合同，那么，未毕业大...(展开)

试用期是劳动者十分熟悉的一种形式，然而它却涉及到了很多问题。试用期是否应该签订合同？试用期不签劳动合同违法吗？根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是...(展开)