人的性意识活动中最主要的一种性心理因素，它构成人的性行为的内驱力。有性欲求并不一定会导致性骚扰或性犯罪，只有在性欲求通过正常渠道达到满足时才不会导致违背社会道德规范与社会规范而走向邪路，面对性骚扰你该怎么办呢？若有陌生的男性搭讪，不要理睬，及时避开，换个位置，可以的话立刻抽身离开;对有性骚扰企图的人，首先要用眼神表达你的不满;若对方并无收敛，可直截用言语提出警告，把你的拒绝态度表示得明确而坚定，告诉对方，你对他的言行感到非常厌烦;若他一意孤行可报警，请警察协助；对于有性骚扰行为的男性，千万不要退缩或不好意思，可以大声斥责：“请将你的手拿开!”;可以狠打其手，也可以告知同行的伙伴，引起公众的注意，使侵犯者知难而退。对情节恶劣严重的可报警;另外如果穿了高跟鞋，可以毫不客气地使劲踩他的脚，下面来看看遭遇办公室性骚扰怎么处理吧？
1、表明抗拒。首先，尝试躲开那些让你感觉不舒服的同事。如果你不得不在某个项目上与其密切合作，试着叫上另一个同事，避免有两个人独处的机会。
如果这还不足以把拒绝的信号传递给骚扰者，那就跟他直接讲清楚。下次他再有骚扰言行时，礼貌地告诉他不要再这样做，明确指出你说的是哪些行为。如果他跟你靠得太近，可以这么说：“你能站得远一些吗?这么近我觉得很不自在。”如果他经常触摸你的身体，就说：“请别把手放在我的肩膀上，因为我觉得这样不舒服。”
通过这种方式，明确地指出骚扰者的行为不受欢迎。既然是明目张胆的骚扰，你就要以相同的方式直接拒绝。
2、做好记录。如果你的同事还不退却，你就得准备好举报他，而第一步就是要收集证据来支持你的举报。如果骚扰者还在接近你，或者你跟骚扰者已经闹得很不愉快，尝试使用手机悄悄录下那个男同事的言论。
3、找密友聊聊。跟同事兼好友谈谈情况，也许其他女同事也有相同的经历，这样你们可以联合起来。即使你没找到这样的人，至少你的密友可以观察那个骚扰者的所作所为，成为日后一个可能的证人。
一定要选择可信任的人沟通情况，不要找那些会跟办公室每个人乱说的大嘴巴，找个在公司较为资深的同事或导师型的同事比较理想。
4、正式提出投诉。如果清晰的警告对骚扰者没用，那就向上级正式提出投诉，并提交手头保留的任何证据。如果你的直接上级或部门主管不作为，那就向总部提起投诉。
女员工往往不敢投诉性骚扰事件，一是担心公司不予理会，二是害怕自己失去工作。塔克尔说，你当然得在处理这种事情上立场坚定，而且印度法律不允许公司由于这种理由把你开除。
5、辞职不干。离开工作岗位应该是你最后采取的手段。万一你不得不这么做，一定要事先做好准备。在提交辞职信前，应该开始找下一份工作。如果在面试时说自己已经离职，就会降低找到新工作的可能性，并减弱薪酬方面的谈判能力。
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