近几年一些大的效益好的公司每年都会组织一次旅游， 其实大家都明白这是公司为了激励员工好好工作、提高工作效率、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动，但是在外旅游难免身体磕磕碰碰受到不可预料的伤害，那么公司组织旅游中受伤如何要求索赔呢?
公司组织员工出去旅游，员工在景区摔伤。虽然旅行社赔了钱，但受伤员工认为自己摔伤应该算工伤，要求公司解决工伤待遇。而且公司作为活动的组织者，应当承担相应的安全保障义务，如果其未尽到相应的义务，也应承担相应的责任。如果活动是依托了旅行社组织，也可以直接要求旅行社进行赔偿。
随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从1、活动的目的性；2、单位是否鼓励参加;3、是否承担费用;4、是否利用工作日等因素综合考虑。
此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即公司必须对自己的违法行为埋单。因为正规的旅行社都有旅行社责任险，额度也不小，每个人、每个团都有几十万、几百万的最高赔偿额！再有，老年人出去旅游又没有陪护人呀！但如果你自己责任大一些，旅行社赔偿就有限了！！祝你好运！！
本站提醒大家在参加公司组织的旅游时一定要注意自己及他人的人身安全，即使出现安全事故也要依据法律条款维护自己的权益，要具有全面的旅游消费知识，才能知道如何有效避免旅游纠纷。
