不管是在哪里，发生意外都是无法预料的，办公室也一样，它并非绝对安全之地，那么，办公室员工意外受伤属于工伤吗？
本站小编了解到，员工在办公室发生的意外受伤并不是都属于工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在公司内发生的意外伤害，只有以下的三种情形才属于工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
如果不符合上述三种情形（例如是因相互打架斗殴而受伤的），就不属于工伤。
补充，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上就是小编为您解答的办公室员工意外受伤是否属于工伤的知识，希望能帮您了解一些办公室人员意外受伤的相关知识，稍后，我们介绍常见办公室安全隐患有哪些，欢迎关注这部分办公室安全小知识。
