前不久，王先生和公司来了一场法律较量，公司不承认与王先生存在劳动关系，称所签订的劳动合同没有公司的公章，只有法人代表签字，应属无效。关于这个案例，法院最终给了王先生和公司一个合理解释。那么，劳动合同仅法人代表签字是否有效呢？
小编了解到，《劳动合同法》第16条规定， 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见，双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件，用人单位的法定代表人或授权代理人在合同上签字的，视为用人单位同意签订。
《劳动合同法》第26条又规定了劳动合同无效或者部分无效的情形：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。因此，尽管劳动合同在签订形式上存在一定的缺陷，但是只要该劳动合同内容合法，不存在无效的情形，该合同应该被认定为有效。
另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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