如何为员工购买意外保险这个问题也是好多的企其是中小企业主会问到的问题。只有重视员工的人身安除各类意外事故的发能保证企业健康、长远的发展。今天本站小编就来为大家讲讲这方面的职业保险小知识，希望可以帮到大家。
为员工买意外保险不单单是一项简单的员工福是促进企业凝聚力的有效手段。企业为员工购买员工意外般是购买员工团体意外险。
1、团体意外保险必须把售后服务放在第一位
很多公司在上团体保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对对于一家上了团体险的公司而正耗费人力往都是出现理赔需求的时其是出现人身伤害事故的时费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几对于普通跌打损伤门诊一类的小理是公司几乎年年都会有人发生的。很多公司对这些工作量往往在选择团险计划时事先估计不至不做考路都放在谁能少花钱多保障实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。
2、团体意外保险应该把老板利益和员工利益分别考虑
团体保险是由公司出钱保个人的险以和我们为自己个人上保险还是有区别不幸的是目前很多的团体险都是按个人险的思路选择方案典型的就是老板出钱把员工利益保全把老板利益保少了。其实在保险利益员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利中员工身故、伤残是老板利员工门诊、住院、手术等是员工利一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时司老板在赔偿费用上是无法推脱的。
3、团体意外保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人
团体保险不单是一个简单的员工福是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害其是发生了人身伤害事故险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经有相关工作经历的人是无法替代的。
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