“我去一家公司上班，入职第一天就要交1000元的入职费，这个入职费到底算什么说法？”今年大专毕业的小朱说出了他的困惑。小朱在市区找了一家KTV上班应聘经理职位。他在接到入职通知后，就去公司报到。可合同刚签好，财务就来找他说要收一笔入职费，而且收了以后居然没有任何票据。小朱认为被骗了，想要举报这种行为。那么，公司要求交钱入职向哪举报呢？
金华市劳动保障监察支队的工作人员介绍，这些所谓的入职费均是不合理的收费，求职者如果遇到用人单位在面试时或者入职时违规收费，可拨打劳动保障咨询热线12333进行投诉举报。同时，希望求职者能够勇敢站出来维护自己的就业权力，执法部门也会对存在这类现象的企业展开调查。
现在这类乱收费的现象在全国各地都普遍存在，这些乱收费很大程度上成为了毕业生就业的拦路虎，甚至会伤害一个地方创业就业环境。浙江婺博律师事务所主任朱建忠认为：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，入职者遇到企业向本人收取财物属于违法行为，可以明确拒绝。
朱律师同时提醒广大求职者，一个正规经营的企业，必然有正确的价值创造的理念，同时企业经营的项目也能得到社会认可，因此，企业主一般情况下不会采用向劳动者收取费用的办法来留人或者制约劳动者，而没落行业或者自身经营不善的企业往往会采取扣押劳动者财物的办法来留人，因此，刚步入社会的大学生，在加入某个行业或者企业的时候，应当擦亮眼睛，慎重选择。
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