不知你是否这样的情况，活干了，工作完成了，该有的工资却被一拖再拖。现如今，黑心老板拖欠工资的事情已经算不上是什么新鲜事了，如果一旦自己不幸碰上了，那就要明白怎样解决？要知道自己的付出没有回报那对于我们来说是多大的伤心挫败之事啊！当然这其中还包含着一些拖欠工资事件性质的问题，我们在解觉时也要学会分而处之。
拖欠工资也就是推迟工资的发放或者是“暂时”欠着员工的薪水，所以要先弄明白对方企业是暂时性的还是长时间性质的，当然这其中不排除一些有一些企业故意而为之的情况，有些企业是因为经营不当而财务部空虚，资金断层，无法发放工资。但是有些企业就是故意拖欠工资，不予发放，扣住在职者的薪资，让在职者走也不是，留也不是，对于企业是否真心缺德的事件我们也要分而处之。
如果劳动合同中规定每月15号是发放工资，公司只要在16号之前，也就是合同中约定的最后期限前发放工资，那劳动仲裁时，不能以此表明公司是拖欠工资，如果超过15日发放工资就是拖欠工资。
劳动合同明确规定了工资发放日，公司也确实推迟发放工资，最好要存留证据：辞呈，或是录音。如果员工提出离职时，没有明确以书面方式以公司欠薪为由提出离职，或者以口头方式以公司欠薪为由提出离职但不能提供音像证据作证明，缺乏足够的证据，很有可能会输掉仲裁。
如果你想在赢得这场官司就必须要有充足的证据，凡是都要讲究证据，即使是事实缺乏证据一样赢不了。如果以公司欠薪为由提出劳动仲裁，必须要保留充分的证据，辞呈或是口头录音，最好有公司盖章或部门领导、HR签字，不然证据力度不足;或者在和公司交涉时，有录音证据，否则就会输掉仲裁。因为工资拖欠工资而辞职时最好是以书面形式进行辞职，辞职过程中最好自己带笔。
