由于在工作中受了工伤的关系,很多劳动者对自己原本的工作有惧怕的心理,于是就会在受伤之后辞职,不想要继续在原来的岗位上工作了，那么工伤认定期间可以辞职吗?下面就一起随本站小编来了解一下吧。
据小编了解，工伤认定期间是可以辞职的。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对大家有利。如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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