职场中有的人喜欢稳定、安宁的生活和工作，害怕大的变化和起伏；而有的人则喜欢多样化的工作和生活，喜欢不断尝试新鲜的事物。这两种人显然对职业安全感的认识是不同的，在主观感受上的差异就会比较大。今天安全网小编总结了缺乏职业安全感的五个因素，来看看你占了哪一条。
一、失业恐惧。
例如，金融危机下的大裁员，就让职场中的每个人都经历了一次严重的失业恐惧，曾经抢手的人才一夜间丢了工作，这让很多人产生了不安全感。举个简单的例子，过去还不算很久的网络泡沫、it行业大裁员就让从业者乃至“旁观者”经历了一次严重的失业恐惧，那些人们眼里曾经抢手的人才面临着从未有过的不安全感。
二、无序恐惧。
可能是中国传统文化的影响，多数人在职业中倾向于“求稳”，这是个“秩序情结”。而职场中的实际情况是竞争越来越激烈，那些有“秩序情结”的人会更加惊慌失措。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。
三、缺乏归属感。
人们总是希望和一个集体建立很密切的关系，渴望在这个集体中爱人与被爱。但是当对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。
四、尊严受到威胁。
工作可能没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，会让你处于紧张、自责、被动的境地，这时候，也会让员工产生职业安全感危机。
五、可能面临失败。
当你终于选定了一个项目，并为之努力，但是遇到了外界的各种干扰和风险，你意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。
以上五种缺乏职业安全的因素基本上都会有人“中枪”，因此身在职场的您可要多练练承受力哦！如何提升自身承受力和排解心理压力可到安全网的心理安全专栏查阅详情！
