相信在很多朋友的工作中，出差有时候可能是常有的事，可是如果我们不小心出差期间在酒店洗澡摔伤算工伤吗？和本站一起来了解下相关的工伤安全小知识吧，希望大家也可以对此多一些了解，在遇见类似情况之后也知道该如何处理。
《工伤保险条例》第14条第5项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具有以下要件:一是因工外出期间，即职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间;二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡的。具备这两个要件的，均应当认定工伤，所以大家因公外出受伤的话，都应当被认定为工伤。
由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性会更大些，因此，只要因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间；职工外出的行程包括休息场所都可视为工作区域，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”，即与工作有间接联系的休息、旅途等都是工作的延续，以最大程度地保障职工的权利。当然，不能将那些与工作无关的活动，如在出差期间探亲访友、娱乐游玩、购物等私人活动视为“工作”或“ 工作原因”。
最高人民法院行政审判庭于2007年9月7日作出的《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》中明确指出：“职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤”。与该答复对照，本案中冯某仅仅是外出的具体原因和工作(活动)内容不同，而性质完全相同。比照外出学习，外出开会更应认定为工作时间，故可以适用该答复所确定的原则。
本站小结：受公司指派外出参加工作属于“因工外出期间”；在酒店内洗澡摔伤，应认定为“由于工作原因”受到伤害。因此，这样的情况应当认定为工伤。关于这个问题，小编就为大家介绍到这里了，想了解更多工伤保险适用于哪些疾病的朋友们，可以继续关注我们网站哦!
