一般意义上的调岗，属于劳动合同变更的范畴，双方协商一致即可。但除了协商和约定，法律还规定了一些法定的调岗情形，常见的比如：员工医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作、职业病岗位、三期女职工等。那么一般像女职工怀孕期间必须调岗吗?不如来和本站小编来一起了解下这方面的特殊职工安全小知识吧。
用人单位是否可以调整怀孕女职工的工作岗位？下面是小编为大家整理的相关知识：
《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”
《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第23条规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。”从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
以上就是小编今天为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，相信大家在看完这些知识之后，对于女职工怀孕期间必须调岗吗这个问题，应该已经有所了解了，那就好好利用这些知识来保护自己吧!
