在我国，女性劳动职工朋友们是有相关的劳动法来保护的，尤其是三期间，那么一般单位不给员工交生育保险违法吗?专注于研究此类特殊职工安全小知识的本站今天就来为大家普及一下这方面的知识，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。
《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
大家可能也知道，生育报销是属于社保中的一部分，而这些都是国家规定必须为员工办理的，如果单位不给大家交生育保险的话，当然也是属于违法的。相关依据如下：
1.社保规定是，员工入职后，单位需为职工缴纳社保(五险：养老、医疗、生育、工伤、失业)。因为，单位需为每位职工缴纳五险，不分性别，也不能只缴纳其中几险。
2.男职工生育险的作用体现于男性的计划生育手术、陪产假、晚育等相关福利待遇。
在这里，小编也要提醒大家的是，这个是属于违法的行为，如果单位不予支付，大家可以去申请相关的劳动仲裁，要求赔付或者是为大家补交，所以大家对于这个问题也不必太过担心，要合理的运用一些知识去保护自己。
