国家为了更好的保护未成年工还有童工，一直在不断的完善相关的法律法规，可是仍然有一些用人单位一直在雇用未成年工，那么在使用未成年工致其死亡怎么办呢?善于研究此类特殊职工安全小知识的本站来为大家介绍一下。
在这里，小编要告诉大家的是，使用未成年工是违法的，在致其死亡之后，用人单位是要做出相应赔偿的，而且未成年工也是想有一定的工伤保险条例的，具体相关知识为大家归纳为以下几点：
1.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。
2.根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。
3.可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位承担其因工导致的伤害，这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。
现在在很多国家，未成年工以及童工都是收到法律法规的保护的，希望大家也能多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施，这样就可以避免很多企业少走弯路。
