随着劳动者维权意识加强、相关法律法规不断完善，劳动争议诉讼案件的数量持续增加。那么，被单位无故辞退该怎么处理那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
被单位无故辞退的处理方法：
只要你入职时所填写简历无虚假，在职期间无违法行为，在工作中无重大失误，那么企业提出辞退你，都需要做出赔偿，尤其已经过了试用期却还以你不胜任岗位为理由辞退，通俗的讲就是你只要不违法，不给企业造成损失，基本都可以得到赔偿，当然如果只是工作几个月半年以内的人，赔偿还是选择和公司协商比较方便，因为赔偿太少不值得浪费时间去仲裁，但是还是要提出赔偿不能放弃自己的合法权利，如果企业有以下其他违法行为那么依然可以考虑仲裁，拿到自己应有的赔偿：
1、企业是否签定合同，企业为签定合同员工可以要求赔偿，每工作一个月就可以得到一个月的赔偿，一年后将视为以签定合同。这种情况现在东北多一些，大部分企业都会签定了，此项不限辞退还是辞职。
2、保险，如果转正后企业不给交保险，可以提出由企业补齐应交的保险费用，尤其在此期间你生病需要报销医疗费用，哪怕你外面有其他农保之类的保险，依然可以提出补偿，因为企业为交保险给你造成了损失，你有理由追偿，日后可能在发生的疾病后续费用也可以一起追偿，此项不限辞退还是辞职。
3、工作时间，很多行业以行业特殊假期给的很少，每月只有两到三天假，这期间超出法定工作时间的都可以要求赔偿，此项不限辞退还是辞职。
4、工作时间突发疾病的，非工伤非职业病的，四八小时内死亡的可以要求赔偿。
5、工伤职业病，这俩种需要专业机构鉴定的就不细说了，记得上下班时间出现交通事故的可以算作工伤就可以了
6、无故辞退可以得到经济补偿金，只要不是你违法，或者在工作中造成损失，严重违纪，都可以得到经济补偿金，每工作一年可以得到一个月工资，最高十二个月，即使是企业大裁员解体等原因都需要赔偿，此项只限制辞退。
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