在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。那么在餐饮业可以招童工吗?不如和小编一起来看看相关的特殊职工安全小知识吧，小编和大家一起来了解下我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
本站为您解答：依照劳动法，所有工厂都不可以招童工，改善工作环境和提升工作流程能力，以智能生产取代人力就是最好的解决方法。所以说不管是什么行业，都是不可以招用童工的，这属于违法的行为。
相关依据：国家法律规定
公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
好了，关于餐饮业可以招童工吗这个问题，小编就为大家介绍到这里了，希望这些展示可以给予朋友们更多参考价值!
