女性职工们在怀孕期间由于个人体质的原因，所面临的状况也是各不相同的，那么一般流产生育保险怎么报销呢?善于研究这方面特殊职工安全小知识的本站今天就来为大家介绍一下，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。
这个问题，我们可以从以下几点来具体看看：
(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
(2)工作人员受理核准后，签发医疗证；
(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
此外，还有生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用如下。
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发
生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
通过以上流程，是否对流产生育保险怎么报销有一定的认识了呢。想要了解更多的相关特殊职工安全小知识的朋友，请在本站搜索查找哦。
