生育保险属于社保中的一部分，所以很多朋友就很纳闷，男职工缴纳生育保险有什么用呢?善于研究这方面特殊职工安全小知识的本站就来为大家解答一下，希望大家也能更多的了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。
在这里需要告诉大家的是，男性的生育险，当然有用，且看男性生育险的待遇如下：
1.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2.领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
3.男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。
医疗费用
生育医疗费用包括下列各项
(1)生育的医疗费用；
(2)计划生育的医疗费用；
(3)法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
生育保险金
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
1、正常生育的 按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数
1、正常生育的 按2个月计发
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
以上就是小编今天为大家分享的一些特殊职工安全小知识，希望大家在了解之后，对此也能有一些新的见解。
