现在的学生自立性非常强，很多高中大学生都会选择在暑假时期外出打暑期工，这样做不仅是为了赚一笔钱，更多的是为了自己能够得到锻炼，能够获取生活的经验，能够为未来的生活打下坚实的基础，但说到暑期打工可能很多人就会联想到童工，那暑假工能用童工吗这就成为大家心中的疑问，所以小编今天就想来和大家一起来聊聊这方面的特殊职工安全小知识，希望大家也能了解到更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
根据我国法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。
2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
4、根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 你使用的童工发生了工伤，你应积极为他治疗，不仅要承担他的全部医疗费，还要承担全部生活费用。
医疗终结时，应由县级以上地方劳动鉴定委员会确定其伤残程度，根据其伤残等级发给童工本人致残抚恤金，之后，应立即将童工送回原居住地，并支付童工返回居住地所需的全部费用。对于童工父母所提的赔偿问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来确定具体的赔偿金数额。
本站小结：国家法律对公共和暑期工这方面都是有明文规定的，上述文章中也已经明确指出相关的规定，如果还有什么不了解的地方可以仔细去查询完整的法律条例，暑假工能用童工吗这个问题的疑惑相信大家已经揭开，所以我们还是应该遵守法律法规，不要被一时的利益冲昏头脑。
