在我们现在生活的环境中，很多地方的孩子由于家庭环境的原因，很早就会离家出去当个，颠沛流离，那么究竟未成年工能在饭店工作吗?不如来和本站来一起了解下相关的特殊职工安全小知识，小编和大家一起来看看我国对未成年工有哪些劳动保护措施。
在这里，小编可以告诉大家的是，其实满16周岁是可以有劳动能力的，因为我们大家可能也知道，未成年工去童工是不一样的。所谓童工，是指不满16岁，而未成年人则是指不满18周岁。所以满16岁不满18岁的未成年人是可以被雇佣的。在民法上，满16周岁不满18周岁的人靠自己的劳动获得主要生活来源的，属于准完全民事行为能力人。
不过，在这里小编还要提醒大家玩的是，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
(八)矿山井下及矿山地面采石作业；
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；
(十)工作场所接触放射性物质的作业；
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
(十七)锅炉司炉。
本站小结：其实除了以上这些行业的工作之外，未成年工还是可以去工作的，希望这些知识可以帮到大家。
