《劳动合同法》的颁布实施，对规范企业用工、保护劳动者的合法权益和平衡劳资关系具有重要意义。那么，员工拒签劳动合同怎么办那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
员工拒签劳动合同的办法：
1.、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了。
由于司法实践中存在地域性的差异，甚至在同一地区也因不同法官所持观点的不同而存在差异，因此建议企业为了防范风险，当出现不签劳动合同的员工时，应当及时收集其拒签的证据并在一个月内发出解除劳动关系的通知，而不应继续用工，以免造成支付双倍工资的后果。
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