我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。那么，公司不签订劳动合同怎么办那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
实践中如何收集证据证明劳动关系：
１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
２、未及时足额支付劳动报酬的；
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
５、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是本站小编为您提供了关于公司不签订劳动合同怎么办的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于辞退维权，遭公司辞退该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注本站吧！
