随着我国改革开放的不断深入，劳动关系已成为非常重要的社会关系之一，随之而来的是劳动争议的大量增加。那么，如何申请劳动争议仲裁那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
申请劳动争议仲裁:
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
申请人的权利义务:
一、当事人在仲裁活动中享有以下权利
（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；
（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；
（3）有申请有关人员回避的权利；
（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；
（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；
（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
二、当事人在仲裁活动中应履行以下义务
（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
（2）有提供证人、证据的义务；
（3）有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；
（4）有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
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