近年来，随着用人单位和个人法律意识、维权意识的不断增强，越来越多的人会运用法律武器维护自身的劳动保障权益。那么，公司开除孕妇违法吗？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
公司开除孕妇是否违法的情形：
女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的，如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能解除劳动合同。如果怀孕期间劳动合同到期了，公司续签，则执行新劳动合同；如公司不续签，则原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，照样可以享受到“孕期、产期、哺乳期”的特殊待遇。
公司辞退哺乳期员工应得赔偿：
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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