劳动合同体现着劳动关系双方的责任、权利和义务,在市场经济中发挥着十分重要的作用。那么，用工单位不签劳动合同怎么投诉那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
用工单位不签劳动合的维权：
一、首先应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系
1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
二、提醒公司的违法行为有
1、公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2、公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3、公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
三、权利的保护
1、你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。
3、对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
以上就是本站小编为您提供了关于用工单位不签劳动合同怎么投诉的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于辞退维权，遭公司辞退该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注本站吧！
