有时候用人单位为了节省用人成本，将怀孕的女职工调到不适合的岗位，由此逼迫怀孕的女职工自动辞职。那么，怀孕女职工被调岗可以拒绝吗？本站小编整理了以下特殊职工安全小知识为您解答，希望对您有所帮助。
针对以上这个问题，小编为大家分为以下几个方面：
用人单位单方面提出调岗后，女职工就要履行吗
首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。
用人单位可以单方面调整女职工的工资吗
用人单位不能够单方面降低女职工的劳动报酬，女职工能以用人单位克扣工资为由提出离职，并向用人单位索要补偿金。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。
女职工觉得用人单位调岗要求是不合理的，该怎么办
怀孕女职工继续到原岗位上班。当用人单位发出书面通知，女职工不到新岗位报到视为旷工时候，可以到新岗位报到后明确表示不同意这次用人单位的调岗行为。当用人单位不让女职工继续上班，女职工应尽量拍照取得不给上班的事实。
女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿吗
如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。今天小编为大家分享的我国对女职工有哪些劳动保护措施就到这里了，希望能够帮到大家!
