用人单位的职员在被认定为工伤后，应当申请工伤鉴定;工伤鉴定的期间一般是15日，而有些劳动者，在工伤鉴定期间就辞职了，那么工伤期间可以辞职吗?下面就一起随本站小编来了解一下吧。
据专家介绍，工伤期间，员工是可以申请辞职的，但是在劳动能力鉴定结果下达之后才能计算赔偿金额。同时工伤鉴定期间辞职不会对该劳动者的工伤鉴定产生影响，但是就失去了领取停工留薪待遇了。
工伤鉴定的含义
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。
工伤鉴定的程序
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
以上就是“工伤期间可以辞职吗”的内容介绍，工伤期间劳动者是可以辞职的，这个对其工伤鉴定的结果没有影响;但是，会失去领取停工留薪待遇。所以，建议最好不要辞职，等工伤的赔偿事宜处理完结之后，再辞职也不晚。当然，也可以与用人单位协商，把这部分费用计算上，辞职也就没问题了。如需了解更多工伤辞职等小知识，请继续关注本站劳动安全常识栏目吧。
