职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视。有些职业病的潜伏期可能会长达数月甚至更久，所以因为职业病的这些特点常常被忽略，甚至是有些老板会置之不理，被迫离职，那么大家知道离职后可否获得职业病赔偿呢?今天本站的小编就来给大家讲讲这一人身伤害维权小知识。
给大家讲一个案例：老李在某矿山开采公司从事加料工4年，一年前由于身体不适提出离职。在离职时，单位没有给老李做离职前职业健康检查。离职后，老李经常干咳、感觉肺部不适、浑身疲乏，半年前到医院检查，检查结果为疑似尘肺病。医生说该病如被确诊，就属于职业病，是因单位提供的防护措施差，长时间大量吸入矿料粉尘，可能引起尘肺病，这可以要求单位赔偿。但是，老李已经从原单位离职一年多，现在查出自己得了尘肺病，找原单位赔偿，原单位会给赔偿吗?原单位不给赔偿，怎么办?
该矿山开采公司的行为违反了法定义务。因此，只要老李的尘肺病被确诊，不管其是否已离开原单位，某矿山开采公司都应当依法对老李的医疗和生活保障承担责任，除非有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的。这就是职业病防治法规定的"用人单位是职业病的责任主体"的充分体现。
所以大家可以从老李的事件中知道离职后是可以获得职业病赔偿的，大家可以根据具体情况来对待。
以上就是常见工伤事故维权赔偿流程的具体内容，如果大家觉得有帮助可以来关注我们的。
