虽然家政服务业在我国被誉为朝阳产业，但该行业存在的问题却严重阻碍了其发展进程。那么，怎样避免家政纠纷那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
避免家政纠纷方法：
一、雇主选择家政公司“五注意”
1、要注意家政公司是否有营业执照、服务人员是否有健康证、工作证等。
2、要注意与家政公司签订的合同协议，是否约定服务时间、地点、价格、项目、承担的责任，特别是违约责任。
3、要在签订协议的同时，问清家政服务公司是否为其聘用人员购买了人身保险，以免出现意外事故后产生纠纷。现在家政服务有时高空作业，缺少相应防护措施，在服务过程中常常会发生意料之外的危险。
4、要注意不要不签协议就交定金、押金，尽量不选择预付服务项目，以防家政公司倒闭或改头换面时难以维权。
5、要注意留存协议和有效票据等凭证，不要与家政服务人员签订“私约”，以免难以维权。
二、家政公司责任要明确
1、如果家政服务人员在工作时受到伤害(非雇主故意或过失造成家政从业人员人身伤害)，雇主不需要承担责任，由家政公司来承担责任。
2、家政服务人员造成雇主人身财产受到损害，无论家政服务人员是否与家政公司签过合同，雇主都可以向家政公司主张赔偿，家政公司再向家政服务人员追偿。
三、应聘家政人员这两点要拒绝
1、家政公司要求交押金，果断说不。
有一些家政公司与劳动者约定在入职前需要交“服装费”“培训费”，或者要求劳动者将居民身份证放在公司保管，这些行为都是法律禁止的。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果公司以扣押身份证件或者缴纳财物作为入职条件，劳动者应当果断说不，防止受骗上当。
2、切记“小时工”没有试用期。
入职时有一些家政公司会问有经验吗？无论你是否有经验都要试用。但《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个家政公司建立非全日制用工的劳动关系，各家政公司均不得与劳动者约定试用期。
以上就是本站小编为您提供了关于怎样避免家政纠纷的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于消费服务维权，装修服务纠纷消费者如何维权及生活服务维权小知识等相关内容请您多多关注本站吧！
