如今，随着人们的生活水平越来越高，家家户户都开上了小轿车，大家都知道轿车多了交通事故也就多了，近几年频频发生的交通事故数不胜数，所以我们在路上一定要注意安全，那么大家知道提前下班发生交通事故属于工伤吗?今天就由本站的小编来为大家解答疑惑。
首先小编给大家说一篇事例，郭某系某科技公司保安。2015年7月，郭某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，称其于2014年10月晚上七点骑自行车下班途中发生交通事故导致左胫骨骨折，同时出示了当地交通警察大队认定的本人无责的事故认定书。而后，社会保险行政部门工作人员向该科技公司进行调查询问，其人力资源主管表示对郭某发生交通事故的事实清楚，路线正确，但提出郭某正常的下班时间是晚上八点，郭某是在没有向企业管理人员请假的情况下提前下班，违反企业规章制度，属于非正常下班，不应认定为工伤。
那么员工提前下班发生交通事故是否属于工伤?社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，认定郭某所受之伤为工伤。本案，双方对于“郭某发生交通事故而受到伤害”的事实都是认可的，公司方认为郭某违反企业规章制度提前下班，不属于“下班途中”。我们认为，违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。郭某未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，郭某发生事故时应当属于“下班途中”，其所受之伤应当被认定为工伤。
根据以上内容我们可以知道提前下班发生交通事故是属于工伤的。
以上就是这期人身伤害维权小知识讲座的全部内容，如果大家喜欢，就请关注我们的下期讲座，下期讲座给大家介绍常见工伤事故维权赔偿流程的知识，希望可以为大家排忧解难。
