当今，随着社会结构、家庭结构的转型及生活节奏的加快，保姆越来越成为许多城市家庭的必须。那么，保姆工作造成的损害雇主要担责吗？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
保姆工作造成的损害雇主要担责的情形：
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。保姆工作造成的损害，雇主要承担赔偿责任，但是雇主赔偿以后，可以向保姆追偿。如果不是因为工作而是保护个人行为造成的损害，雇主是不需承担赔偿责任的。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
侵权责任法中的规定，如果提供劳务一方因为劳务行为造成他人损害的，由接受劳务一方承担赔偿责任，但是如果是纯个人行为造成的损害，那么接受劳务一方就无需承担责任。
雇主承担侵权损害赔偿以后，可以向保姆追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
以上就是本站小编为您提供了关于保姆工作造成的损害雇主要担责吗的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于消费服务维权，装修服务纠纷消费者如何维权及生活服务维权小知识等相关内容请您多多关注本站吧！
