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90后95后的职场态度:既不讨厌奉承也不讨厌细心的人

90后95后职场态度:不厌恶马屁精也不惧心机婊

90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代,但当他们纷纷进入职场,一切就不同了。

中国年度最佳雇主项目近日联合百度贴吧“New Crew”研究院共同对90、95后开展了一项职场私密调查,针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人发放问卷,从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口,剖析千禧一代职场人特点。

有野心,不傲慢

近一半大学生拥有极高的职业期待和野心,48%的受访者认为自己有能力承担公司核心业务。同时也有更多的人懂得初入职场应该放低姿态,调查中有52%的人愿意接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。

很多雇主认为90后大学生难以驯服,但实际他们之中只有10%的人态度坚定地拒绝领导安排的工作之外的琐碎任务。更多的人将此视为熟悉工作环境、快速认识同事的方式。尤其在国企和体制内单位,他们认为这是初入职场的新人需要经历的过程。

另有38%会根据具体情况判断是否接受指派。

看重加薪,不重起薪

由于所在城市消费水平不同,大学生对起薪的要求也各不相同,48%的人希望自己的收入是落脚城市房租的2倍。

通过数据可以发现,毕业生们相较于薪酬更看重的是发展空间,也包括职位晋升空间。

46%的人希望一年之内能获得两次涨薪机会。许多企业意识到若无法为优秀员工提供良好的发展空间,这些人很容易跳槽或创业。目前京东、ABB等集团都会对潜力员工进行识别,并在岗位空缺时优先提拔这类候选人。

主动加班可以,被动加班不约

被指派本职以外的工作、超时工作无补助都是90后拒绝加班的理由,而且他们抗拒低效率的职场环境,64%的人面对“老板不走不能下班” 的理由嗤之以鼻。

其实,加班与否对职场新人来讲并不是重点关注的问题,他们愿意根据工作进度的具体需求决定工作时间,不加班并不是“没责任心”的表现。

不听领导画饼

虽然年轻人爱玩乐,但职场态度端正,求职时也主动筛选风气良好的雇主。42%的人最讨厌办公室八卦,同时也厌恶潜规则。

他们虽然厌恶“马屁精”和“心机婊”,但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。

还有12%的人不爱听领导给出的美好许诺。百度每年为拥有杰出创意表现的团队发放期权奖励,价值百万美元。但一位LBS地图基础事业部的技术人员表示不会为这种远期福利打动。

工作团结,分工明确

刚刚毕业的大学生虽然个性鲜明,却不“中二”,受访者中64%的人认为自己在为团队做出贡献才最有成就感。他们并不期望特立独行成为职场中的“孤胆英雄”。

这个群体并不是雇主想象中的那种只注重自我感受的年轻人,他们希望在分工明确、目标清晰的基础上,享受彼此关照、相互信任的团队关怀,也愿意建立顺畅的信息共享渠道。

联想集团高级副总裁乔健说,今年联想校招就注重用90后来主持活动,目的是用同样的文化风格吸引年纪相仿的大学毕业生,他们之间更容易流畅沟通。

在90后甚至95后不断进入职场的情况下,雇主也要改变管理风格。他们不看重五险一金,不喜欢严格的管理制度,但这不代表他们不能成为好员工。这群年轻人只是期待灵活的工作状态,重视弹性工作制、年假等“软性福利”,他们拥有责任心,并且愿意主动加班,希望在企业内得到认可获得晋升的机会。0席春慧界面记者

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