珍惜时间，凡事提前
加拿大多伦多大学有一项研究发现：习惯早起的人，不仅能有更好的生活状态，身体更健康，也更容易在生活中感到幸福。日本的中岛孝志学者，因为早起，大幅提升工作能力，还对他在学习、财富、人脉上都有所帮助。 如何提高工作能力？ 《4点起床》就是他时间管理的经验之谈，通过这本书，我们可以把成功人士的习惯变成自己的。毕竟，一日之计在于晨，晨间时间，是提升自己的不二良机。早晨是工作、学习和自我投资的最佳时间。 王健林的一张“作息表”曾引发网络热议。他破晓前就起床，准备开始一天的工作。
实际上，不只是王健林，很多成功人士都有早起的习惯。李嘉诚每天早6：00起床，然后健身、处理事务；巴菲特每天6：45起床，连续阅读5份报纸，9:00前走进办公室；乔布斯早晨6：00起床，能工作两个小时，还能陪孩子一起吃早餐、做功课…… 看来优秀的人都善于利用早起的时间。我们大可不必4点起床，但是早半个或一个小时，来规划一天的活动内容，所有工作都能提前进行，工作状态也会变得更积极。比如在地铁等交通工具上完成完成计划工作。因为早起，我们将拥有更多可支配时间，更从容地进行思考，可以帮助我们提早进入工作状态。
分享工作，细说流程
如果某项工作你做得很漂亮，成了团队榜样，领导安排你跟别人做个工作分享，推广推广经验。这个时候，你就得重点谈工作流程了。工作能力轻描淡写即可，只要稍微谈得多一点，立马就会给人吹嘘卖弄的感觉。 要知道，别人花专门的时间来听你讲，目的是要学习取经，而不是检查工作。你的工作能力他们一点都不关心，他们关心的是你究竟做了哪些流程控制，最终才会把工作完成得这么出色。 在分享工作时，要多谈细节，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才是真正的分享。
分享是职场上的一门重要功课，只有懂得分享，才可以收获别人的真诚回报，学到新东西。
在职场中，有很多人每天都处于焦虑中。新的一年开始时，他们给自己制定了很多计划和目标。可是到了年终，能实现目标的人少之又少。 扪心自问，我们有执行力吗？ 不否认，我们有执行力，但我们的执行力不够有效。 有些人总是喜欢把事情往后放,搁着今天的事不做留到明天。很多事情因为做得不够及时而被耽误,效率也就难以得到保障。而能力强的人，在工作上绝对不会拖延，肯定是想到以后就立马执行。
晏子说，“为者常成，行者常至”。一个人能否取得成功，关键看他的执行力；一个人的执行力，则是决定了他的人生高度。 行动未必能带来好的结果，但不行动就永远不会有结果。
目标本身必须清晰。
工作标准不能意会，只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。 如果领导期望达到a标准，你却认为b标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准。 满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。 麦当劳创始人克洛克曾说： 我强调标准的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作，都尽善尽美。 同样的，在回复上司的工作安排时，如果你能对任务完成进行确认，会让上司更加放心。 举个例子。 一个重要客户要来公司考察，上司安排你去做接待。你可以这么说： 好的领导。请问他们有几个人?怎么过来?我需要安排什么规格的接待标准?我先确定下，然后立即协调车辆和酒店。 这样回复，不仅可以让上司看到你的用心，也能确保自己更高效率地完成任务。
