对于如何开拓、经营人脉，多数人首先想到的一点就是“多交朋友”、“多认识些人”。
由于缺少科学的方法，使很多人盲目地去“交朋友”、撒名片，没有真正认清打造人脉的本质。
其实打造人脉很简单，只需五步：
比起如何认识“贵人”，经营人脉更有效的方法是努力让人愿意认识你。
这需要发掘自我价值，为自己建立一种可以广泛宣传的“可利用价值”，也就是自己的“有用性”，从而让别人愿意认识你。
也许现在的你依然“人微言轻”，但每个人都有自己不可替代的价值。了解自己的长处，并且不断锻造，它将成为你自身价值的“活解说”、“活名片”。
在平时的交际中，通过互相帮助，努力让自己成为价值交换的枢纽，才能把自己的价值更有效的传播出去。
做人脉其实就是在相关的圈子里形成一种有利于自己的“口碑”，通过圈子的传播，使自己的价值被越来越多的人认识。
另外，你还必须能为圈子成员带来价值，只有这样别人才会更认可你，更愿意和你相处。
提升人脉最关键的是提升自己的实力，实力决定一切，实力强才能交到高层次的朋友。
“关系型”人格就是指一种适合参加人际交往、擅长与人沟通的品质。
如果你也希望拥有广泛的人脉，首先从自己的“心理建议”入手，纠正不利于人际关系的心理倾向与特质，培养利于人际关系的心理素质和思维习惯。
大体说来，包括以下这些：永远自信、高度的乐观、喜爱和群体在一体、喜欢帮助别人、善于换位思考等。
当你变得“人见人爱”，还愁没有优质的人脉？
人脉有两个根本特质，“互动”和“互利”。
在人脉圈里，很多东西都可以互相交换：信息、观念、信仰、知识、关系、资源等等，如果每一次交换都能形成一种正向增值，那么这个人脉圈就能产生价值。
一个真正的人际关系高手应懂得，经营人脉其实是要讲投资收益的，一定要懂得付出、懂得投入、懂得策划、懂得运作。
让圈子里的成员调动起来，让各种资源流动起来，交换起来，互补起来，这样的人脉圈才有价值。
建立人脉圈，必须与工作、事业“捆绑”在一起。
一个人能力的提升与人脉提高是互动的。
因工作环境而快速形成的人际关系链，特点是质量高、稳固、实用性强，因此说，工作是培育人脉圈最自然最重要的渠道。
