从我们最熟悉的智能手机开始，随着人工智能技术的发展，越来越多的“AI +”应用场景纷纷出现在我们的日常生活当中，例如刷脸支付、刷脸乘车等，一系列的人工智能技术已经悄无声息的改变着我们的生活，让我们的生活越来越方便，充满了科技感。然而，就在人工智能化呈现急剧增长的时候，“智能化招聘”市场却出现了人才紧缺的现象，甚至年薪百万都很难招到人，这将会一定程度上延缓各行业实现智能化的需求，导致落地应用的实现速度放慢。下面我们就一起来聊一下关于智能化招聘人才紧缺的问题，或许对于有长远打算的年轻人来说这是一个机会。
智能化招聘人才紧缺 年薪百万无人问津！
金融领域是未来人工智能被广泛应用的行业之一，它现在处于爆发式增长阶段，从刚开始设想到现在金融领域的人工智能落地应用已经在慢慢的走向成熟，为了提高人们的支付效率、保证支付安全，新的应用场景正在不断出现。而从事金融领域人工智能研究的科技人才主要集中在各大银行以及一些金融行业的高端研发公司。根据不完全统计，很多金融行业智能化研究公司招聘人才指标在2019年上半年都未完成，在下半年预计的招聘计划可能也无法完成，即使在提高福利待遇的前提下，这一类型的人才还是相当紧缺。客观来说这一两年人工智能的大热吸引了不少人进入该行业，但人才储备依然不足，短时间内是无法改变这种高频需求的。
张先生是广东一家智能化研究公司的领导人，他向媒体披露，自己所在的部门2019年智能化招聘人员计划只完成了不到70%，这已经算是行业内比较高的数字了。自从2018年开始，人工智能技术人才在各个行业的人才需求非常大，由于竞争激烈，实在是招不到人，而在2019年更为关键性的一年，可以说各个行业的人工智能已经从萌芽阶段逐渐走向需求旺盛的高点，所以培养的人才完全跟不上需求的爆发式增长，他们只能通过定向培训来完成人才引进的指标，虽然研发速度放缓了，但总比坐以待毙强很多，毕竟研发人才本来就是稀缺的，要快是不现实的。
此外根据了解，智能化人才需求在安全、服务、教育、物流、机器人等行业的需求也在不断升温，同样需要相当大的一批人才才能完成研发工作。绝大多数的需求单位为此都展开了定向专业培训来加快填补用人紧张地局面。高薪抢人虽然能够解决部分问题，但也仅限于基础研发，倘若要从事算法领域的研究以及应用工程师，外招人才难度系数非常高，这些人才需要的标准较高，即使是3-5年的培训也难达到高标准要求，必须是定向培训后工作超过3年以上，经验才可能达到需求，否则就算是从事研发成果也不会尽如人意，所以不能盲目的招人，需要经历各种面试、考验。
从智能化招聘人才紧缺的现状我们可以看出，人工智能领域在现在、未来的发展都是潜力无限的，它的热度正在逐年升温，而与其他行业不同的是，人工智能领域将来的收割者只属于那些科技大佬行业，小公司的试水恐难坚持下去，毕竟这是一个非常烧钱的领域，没个超过5-10年的积累、沉淀，分一杯羹都不太现实。可能大家也都意识到了智能化领域行业的收入一直在保持持续高速的增长，尤其是行业大佬，这对于年轻人来说将是一个很不错的发展机会，假如你从现在开始关注并且进入行业，不断学习、研究，那么五年，十年后你就是那一拨高收入人才，无论是未来就业、创业都是有百利而无一害，当然，畅想未来的前提是提前播种，否则都是空谈。
