选对适合自己的工作很重要，成功的机遇随时随地就在眼前
当一个男人在择业的时候，面对五花八门的职业选择，觉得眼花缭乱，不知道什么职业才是最适合自己的。当然，这也是很正常的。但你必须要知道，选择职业就是接受挑战。只有选择好职业，也就是从事最适合自己的职业，才能抓住机遇，才能获得成功。
成功的机遇来到你面前，最终能不能为你效力，能不能替你创造财富，这还要看你的选择的职业是否适合你。一个人在给予工作岗位错误的定位的时候，自然会没有兴趣，失去斗志，干工作也是得过且过。一个人如果有时间坐下来回顾自己走过的路时，多多少少总会有一些对当初选择的后悔。有人说：“人生的悲剧说穿了就是选择的悲剧。随便选择将失去更好的选择。”
我们姑且不论前半句话是否事实，但就成功而言，后半句话则值得重视。当我们面对职业的定位，不断增强自己的主动性时，每一次选择的结果也同样变得愈加重要。孙伟平是北方一所名牌大学的高才生，学的是计算机专业。毕业时，一家国内知名企业执意要挽留他，另外也有几家外资企业要接收他。但他认为，凭着他的文凭，凭着他的学识，完全有能力在高一级的企业或机关任职，于是他断然拒绝了这些企业的聘请。
经过一番异常激烈的竞争，孙伟平终于在一家中央直属机关上班。在机关里，上司把他安排在大量数据的统计整理之中，这与他学的专业相距十万八千里。孙伟平最初的热情在消退，变得心灰意冷。工作不断出现失误，而且由于出差时私自旅游而耽误了工作受到主管领导的严厉批评。几年过去了，孙伟平原来的专业知识不但没有派上多大用场，反而慢慢忘得一干二净了。
有些时候，孙伟平也想过要调动工作，但专业知识已经忘得难以补救回来了。又过几年，因为他的工作没有多大起色而被单位炒了鱿鱼。这时他才深切体会到“一着不慎，满盘皆输”的道理就每个选择职业的人来说，充分认识自我是最关键的一着棋如果孙伟平能够充分认识自己，不拒绝当年国企或外企的聘请，用己之长，避己之短，那么，他的命运便会截然不同，或许此时正迈步在人生事业的巅峰上。
苏联心理学家索尔格纳夫认为，在发挥自己的最佳才能时，不要把“想做的”和“能做的”以及“能做得最好的”混同起来。而这，又常常是人们最容易犯的错误。高才生孙伟平选择的职业，只是他最初想做的，而且在他看来，他也是“能做”的。数据统计和整理对于一个计算机专业的高才生来说，当然算不上什么。而关键的问题就在于，他选择的并不是自己“能够做得最好的”，这就是悲剧的根源所在。
索尔格纳夫还说每一个人不要做他想做的，或者应该做的，而要做他可能做得最好的拿不到元帅杖，就拿枪;没有枪，就拿铁铲。如果拿铁铲拿出的名堂比拿元帅杖而总是打败仗要强千百倍，那么拿铁铲又何妨?索尔格纳夫这个比喻，生动地说明了选择的重要性。对于男人来说，究竟什么样的工作适合自己呢?美国麻省理工学院人才教授就为不知道如何选择合适自己工作的人，指出了职业的定位创造型人才：这类人在职业中需要建立完全属于自己的东西，最好经营以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人项目。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
技术型人才：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业管理型人才：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
安全型人才：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。
