【出处】《资治通鉴》第106卷 晋纪28
【原文】慕容冲即皇帝位于阿房，改元更始。冲有自得之志，赏罚任情。慕容盛年十三，谓慕容柔曰：“夫十人之长，亦须才过九人，然后得安。今中山王才不逮人，功未有成，而骄汰已甚，殆难济乎！”
【译文】慕容冲在阿房城即皇帝位，改年号为更始。慕容冲踌躇满志，任意赏罚。慕容盛年方十三，对慕容柔说：“就是在十人中位居首位，也必须是才能超过其他九人，然后才能安稳。如今中山王慕容冲才能不及别人，没有建立战功，而骄奢傲慢已经十分严重，恐怕难以成功啊！”
【解析】俗话说，“德不配位，必有灾殃。”一个人如果偶然的机会到了一定的地位，而没有相应的能力适应这个位置，非但不是福分，反而是会应该灾祸。德不配位，到底指什么呢？慕容盛这句评价慕容冲的话，可以说完全揭示了这个背后的原理。只要是做领导完全有这三条，就是德不配位。
1、才不逮人
一个人做领导，必须有过人的能力，才能够驾驭好手下。这个能力就是权谋能力，一个就是必须能够识别出来下属的奸诈诡计，不然很快就会被蒙蔽而被架空。另外就是能够控制下属的能力，想驾驭一群人为自己干活，不懂洗脑驯化制衡等招法，就指挥不动。没有权谋能力，控制使用不了下属，那么就必然会被架空，这个得到的位置，形同虚设。
2、功未有成
一个领导必须要树立自己的功绩。新官上任三把火嘛，表面上这是一个服众的过程，让大家认可自己的能力，其实背后的本质，是通过带领的大家做事成功的过程中，筛选出自己需要的人，形成嫡系的队伍，通过成功的结果来施恩下属，从而形成牢固的关系。不能一起走向成功，建立不起来和下属的恩信关系，自己背后有没有形成利益共同体，就是孤家寡人。
3、骄汰已甚
骄奢傲慢，这是很多小人得志的性格标配。这样的性格，如果自己有才能，或是有巨大的功劳，这个性格不是问题，但是如果没有才能和功劳的话，就不能谦虚的使用有才能的人，一个自己没能力，又不能谦虚使用别人的人，凭什么能做领导的。要么自己有本事，要么能够用有本事的人，这样才行，这个骄奢傲慢的性格，只会让有才的人远离，大家不肯出力。
这三条出现一条不一定失败，但是如果一起出现，必然是孤家寡人。一个没能力，没势力，没人才的领导，想坐稳位置，几乎是不可能的，所以，慕容盛就得出慕容冲一定会“殆难济乎”的结论，这样的人不失败都不可能。这些权谋原理，如果想坐稳自己的位置，反着用即可。一个十三岁就能说出这样话的慕容盛，让人佩服！
