在造梦之都好莱坞，流行这么一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话着重强调了:“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”
戴尔?卡耐基也说过：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人脉关系。”这个数据是否令你震惊？
其实，人脉如同金钱一般，也需要管理、储蓄和增值。尤其是在职场中，建立一个有效的人脉圈，也就等于打通了职场的天花板，间接获得了快速晋升的通道。
每个人都可以成为善于人脉经营的脉客。
1:打造职场高端人脉圈，首先要停止“无效社交”
人脉是等级森严的，所谓有效的社交，一定是势均力敌——资源匹配、眼光一致，能看到共同的利益前景，有来有往。
然而，不少职场人却沉浸在“无效社交”中，无效社交就是指无法给的精神、感情、工作、生活带来任何愉悦感和进步的社交活动。
马斯洛需求理论中，从下往上的需求分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊严需求，最后到达自我实现需求。基本上，无效社交满足的就是最底层的生理需求：追求愉悦和饱腹，而有效社交能够满足尊严甚至是自我实现需求。
很多时候，真正使我们劳累的,并不是工作本身，而是“无效社交”，想要打造属于自己的高端人脉圈，第一步要做的，就是停止无效社交。
2:想扩展人脉，首先要提高自己的个人价值
社会像个圆锥，每个人都在圆锥的高上面爬。你和同等水平，不同领域的人的距离就是你所处平面圆的半径。只有你的水平越高，你接触其他领域的人的距离才会越短。刚毕业的实习生或许不太容易认识BAT的总经理，但是著名创业者却可以很轻易地与财团董事长坐在一起喝茶聊天。所以，往往只有优秀的人，才拥有有效的人脉。而且，正因为他们处于优秀的社交圈子之中，他们会更加注重自身的质量。
举一个简单的例子：人脉是0，个人能力是1，只有在有1的情况下，后面的0才能体现价值，不然一万个0加起来也是空的。
因此，想要打造职场高端人脉圈，我们需要时刻反思自己：我能为别人提供什么价值？我能为哪些人提供价值？只有自己对别人有价值、有资格成为别人的人脉时，别人也才有可能成为自身的人脉。
若想在别人的人脉圈中始终占有一席之地，没有捷径可寻，唯一的方法就是不断地优化自己的能力结构、提升个人品牌和价值，让你变得不可替代。
3:打造高端人脉圈，其次需要好的资源助力
世界汽车推销之神乔?吉拉德常说：“通往成功的电梯总是不管用的，想要成功，就只能一步一步地往上爬。”
35岁那年的他毫无人脉，但现如今，他可以很自然地与各领域顶级人物一起谈笑自若。在乔?吉拉德不断提升个人能力的过程中，他是如何认识一步步建立起自己有效的人脉圈的呢？
答案只有一个，资源助力。
在职场不断成长的过程中，一定会有各种各样新的人脉资源奔涌而来，但是这些人脉资源错综复杂，需要通过大量的时间去分辨，往往会耗费大量的精力。
而一个人的精力是有限的，如果能够有资源帮助自己分辨可用人脉，同时为自己提供源源不断的新晋人脉，也就为打造职场高段人脉圈提供了基础，为自己未来的职业晋升生涯打开了快速通道。
