职场的晋升一直是个大课题，尤其是现在文明社会，不再是领导的一言堂，很难公开的任人唯亲，提拔人的时候不能公平，很快就会离心离德，作为领导，如何的能够实现自己的意图，又能够压住悠悠之口呢?通常的做法，就通过考核的方式：
1、现场考察
现场考察，一场公开公平的考试，但是作为领导提前就会以各种方式给自己的内定的人，泄露考题，这样，自己的人就能够顺利的通过规则脱颖而出。其余的人自己没考上，也就无话可说。看个北洋军阀时期的故事：
袁世凯在创办新军的时候，相继成立了三个协，在选任协统时，他宣布采用考试的办法，每次只取一人。第一次，王士珍考取。第二次，冯国璋考取。从柏林深造回国的段祺瑞，自认为学问不凡，却连续两次没有考中，对段来说，只有最后一次机会了。第三次考试前，他非常紧张，担心再考不上，就要屈居人下，心中十分不快。就在考试的前一天晚上，正当段祺瑞闷闷不乐的坐着发呆的时候，传令官突然到来，说是袁大人找他。段不敢怠慢，立即起身对那传令官去了帅府晋见袁世凯。袁先让他坐下，然后便开始东拉西扯，说了好一阵不找边际的话。临走，袁世凯塞给段一张纸条，段心中纳闷，又不好当面拆开。待回到家中一看，不禁一阵大喜，原来这纸条上赫然是是这次考试的试题。段连夜准备，第二天他胸有成竹上了考场。结果一出来，果然高中第一名，当了第三协的协统。段这才明白袁世凯的良苦用心，对于袁的知遇之恩决心终身相报。后来，段祺瑞、冯国璋、王士珍都成了北洋军阀政府的要人。段祺瑞谈起当年袁帮他考试作弊的事，仍感激万分。谁知，冯、王听了，不觉大笑，原来他们俩考试时也得到过袁世凯给的这样的纸条!
2、随机抽考
不提前安排考试内容，而是随机的抽考，体现出考试的灵活性，随机性，机动性，能够在考生没有任何准备的时候，让他们临场发挥，避免了作弊，提前打招呼，这样看似公平的背后，权谋家依然拿来利用，提拔自己人：
《资治通鉴·周纪一》记载：赵国的大夫赵简子的儿子，长子叫伯鲁，幼子叫无恤。赵简子想确定继承人，不知立哪位好，于是把他的日常训诫言词写在两块竹简上，分别交给两个儿子，嘱咐说：“好好记住!”过了三年，赵简子问起两个儿子，大儿子伯鲁说不出竹简上的话;再问他的竹简，已丢失了。又问小儿子无恤，竟然背诵竹简训词很熟悉;追问竹简，他便从袖子中取出献上。于是，赵简子认为无恤十分贤德，便立他为继承人。表面这是个随机抽查的考试，其实，这就是赵简子想立幼子的策略，让长子心服口服，所以做了这样一个局。被安排好的赵无恤自然脱颖而出。
3、赛场遴考
直接考试不行，随机抽考也会作弊，那么就赛场选拔把，是骡子是马直接拉出来溜溜，不过，高手提拔人，自然会在考试的项目上做手脚，考察他将要提拔的人最擅长的，或是不想提拔的那个人最不擅长的。我们看个《史记·赵世家》的故事，还是赵简子提拔赵无恤的段子，找宝贝的考试：
另一天，姑布子卿拜见简子，简子把儿子们都叫来让他看相。子卿说：“没有能做将军的人。”简子说：“赵氏要完了吗?”子卿说：“我曾在路上看到一个孩子，大概是您的儿子吧!”简子又叫来儿子毋恤。毋恤一到，子卿就站起来说：“这才是真正的将军呀!”简子说：“这孩子的母亲卑贱，是从翟来的婢女，怎么说他尊贵呢?”子卿说：“上天赐给的，即使卑贱也定能显贵。”从此以后简子常把儿子们都叫来谈话，毋恤表现最好。简子有一次告诉儿子们说：“我把宝符藏在常山之上，谁先找到了就赏给他。”儿子们赶快跑到常山上去找，结果什么也没找到。毋恤回来后说：“已经找到宝符了。”简子说：“你说吧。”毋恤说：“从常山上往下看到代国，代国可以夺取过来。”简子这才知道毋恤果然是贤才。于是废了太子伯鲁，把毋恤立为太子。
上述的三种策略，看似公平，公开的考试，随机的抽查，赛场的公平，其实都是为了压住大家的舆论，让没有被提拔的人，误以为真，认为自己无能，但是我们如果知道了上述的套路，我们就能够明辨真伪。作为领导用好套路，就能够把所有人控制在股掌之中!
