【困惑】被领导嫌弃聪明，嫌弃认识领导多怎么办?领导非常敏感，怎么破?
【解析】很多人自以为自己聪明，能干，恰恰在职场混的不如意，然后就认为领导嫉贤妒能，自己怀才不遇，其实这都是小聪明，因为权谋界有个基本原理：但凡不被驾驭的能人都是威胁!
1、为什么会被嫌弃聪明?
没有领导不喜欢有能力的下属，领导最大的责任就是让下属干活，但是为什么很多人表现出能力之后，往往遭受领导的打击呢?原因就是，没有取得领导的信任和授权。自己盲目的表现自己。一个不在领导控制范围之内的优秀人才，自然就是最大的威胁。对于威胁岂能不打击?
2、认识领导多为何也错?
很多人认为自己多交朋友，擅长社交是个优秀的品质，其实职场恰恰是大忌。尤其是和很多领导认识，非但不能在关键时候得到帮助，恰恰会被领导认为，这是个有野心的人。一个有野心的人，自然会被自己的顶头上司讨厌，尽管可能没有野心，也不能排除打小报告的嫌疑。
3、破解之道究竟是什么?
作为下属，必须首先获取领导信任和授权，在领导的完全掌控之下的优秀，才是被认可的能力。这就需要我们早请示，晚汇报，让领导知道所有运作执行的细节。这样的能力，才能被放心;才华才能被认可。职场社交，最好的办法就是正常的工作交往，任何私下的联络，就会被无限猜忌。
很多人会问，老师，这个和你之前说的不一样啊，不是让我们不断的提升个人能力，和不断你的寻找背景靠山吗。这个不表现自己能力，和不交往领导怎么办?这其实是两个问题，干嘛，做事非得大张旗鼓，众人皆知?做事时，偷偷的搞破坏，等都做不成，自己可以“试着”力挽狂澜，救大家于水火。，功大莫过于救主。社交时，秘密的单线交往，越是隐蔽越好，尽可能的在职场之外，而不是在职场之内搞的沸沸扬扬。搞权谋既要明白自己的阻力在哪，又要找到破解之道，所以别再盲目的表现聪明了。
