带团队必备的核心机密，先潜移默化的影响，提前解决困惑
带团队必备的核心机密，有些小伙伴经常性的情绪发作，今天跟他分析问题，告知方法，疏导情绪，聊完之后开开心心地去做事情了，明后天继续的反复发作，继续找你处理同样的问题，这个时候感觉是非常内伤的，有些还是要靠自己去经历了之后才能体会到。
你支持选择怎么做，是鼓励，是打击，还是拒绝，有些话说了也是白说，想改变怎么都能改变，不能改变的也就那样了。经常有人想学微商，但又在纠结现在学会不会太晚，微商真的能赚到钱吗?学多久能够赚到钱，能赚多少钱。
遇到这样的问题，相信每个代理都特别的着急，这样的人其实做不做微商，对以后的人生都不是好事。你跟他讲一大堆道理，也许他现在被说服了，也会继续这样的状态几天，但是不会坚持到最后的，所以也要挑人，哪怕对方真正想学，也要多试探几下。
就像有的人一开始就转账说要做，加入之后还挺自信的，也很认真，这样的人还是可以的，说句不好听的，有些人加入进来会坏了一锅粥。有时候遇到那些每天都情绪不好，需要来找你疏导的，除了大量的鼓励，还要适当的打击，太频繁的可以直接拒绝。
要学会把学到的内容结合自己的情况去分享，每天遇到代理问的问题，如果觉得这个问题是大部分人的问题的，把这个问题拿到你的团队群当中一点点的解析，解析的过程当中，把你自己遇到这些问题的经验分享给他们。
潜移默化的影响，以及提前解决代理内心的困惑，要知道许多人是不敢问一些问题的。不需要多长时间，只要十几分钟半个小时讲透就行!这样解决问题的同时，让代理的心牢牢的在你身上，后来渐渐的代理内心的问题，都被他提前解决了之后，团队伙伴内心也会强大了许多，而且时间也多出来了许多，因为许多问题都被你提前解决了，而且是批量的解决问题。 让你收获的一些文章视频，正能量的东西也可以多看一点。这样做了之后，他的分享水平也提高不少。其实微商里总有一群人赚钱靠别人，不赚钱就怪别人，不要问别人为你做了什么，问自己为别人做了什么才是最重要的。
