“招那么多新人就是为了淘汰我们的吧？”
“又来新人了，跟我抢对话啊？”
“新人都来那么多，我提离职很快就可以走吧？”
公司招新人会令老人有这样的想法。即使不代表敌意也代表对立，如此便不利于工作开展。
新人感受不到爱，有了以上想法的老人自身情绪状态多少受影响从而影响发挥影响业绩，长此以往，情绪堆积，唯恐爆发。
本文抛开现象看本质，提供另一角度观点供你参考，助你更有方向面对，更通透理解此事。
我们习惯把老同事唤作老人，称新同事为新人。
很多管理都说很喜欢新人。新人普遍态度好，有激情，学得快，成长快的出业绩比老人好。
当新人成长很快的时候，老人明显受冷落。乃至好像把老人比得一无是处。老人表示很委屈很受伤，难免会有一种：
好了，现在公司都重视新人，招了那么多就是来替代我们的吧，我们也就不重要了吧。
不全对。一棍子打死不好。不管老人新人，总归是业绩面前人人平等。
当我们在说，哇这个新人很不错的时候，言外之意就是：
新人的业绩竟然这么快超过老人！老人，你在干什么？为什么会被一个新人超过，作为老人，你不应该做得更好吗？
这种氛围流动，老人又不傻，肯定也能感受到，心理素质好点的人，业绩稳定点的人，无所谓别人怎么想。
业绩不稳定加上心理素质不太好的老人，基本就开始心生怨气，身在曹营心在汉，无法全心投入工作，便有了开头的想法。
及时走出情绪障区还好，走不出，难免恶性循环，后果就差强人意，最后可能带着怨气离开···
他人如何，与你无关，记住这句话：
你有业绩，你重要。
你没业绩，你有态度，你重要。
你没业绩又没态度，你重不重要，你心里还没点？
别怪公司现实，社会又何尝不是如此？
大家难道不都一直是在这样的环境中走过成长起来的吗？谁面对谁成长，谁逃避谁受气！
很多公司不断招聘全然是因为业务扩大，公司发展需要，所以老人应该为之骄傲开心，自己其实是在一个迅速发展中的公司，能在发展中与公司共进退。
成长的机会很多啊。只不过很多老人没到这高度，总想着自己可能被替代。
有这种想法的人基本是态度欠佳，注意是态度不是能力。又关键是他自己不觉得是自己态度问题，反倒总认为是别人的问题。
这就比较头痛了，毕竟公司都希望自己的员工成长快觉悟高各种能力强。
就怕当有人想点拨你的时候，你总觉得别人是在对你有意见，在挑剔你，在针对你，那你就错过了成长进步的机会。
活该业绩能力眼界视野心胸薪资···都原地踏步。
老人认为的：公司招那么多新人是来替代我们的吧。
接上文说的对了一半。一方面公司发展，一方面，确实来替代老人。
来集体末尾淘汰。公司有人才不会被任何一个谁“绑架”。还有其实公司是缺人才不是缺人。
如果你平时很自律，无所谓其他，你也就不用管招人走人，哪怕天王老子来了，你也不为所动。因为你全然在公司制度内做事，甚至业绩也是屈指可数。
就是那些平时需要人哄着聊对话，一不开心就闹情绪，一不来人就怪东怪西就不反省自我，稍微不满意就十分挑剔，这让你不公平了那让你受委屈，又爱到处散播负能力，传递负面情绪的人···
那我就不妨替你领导告诉你，招那么多新人就是来淘汰你这种人的。
话说回来！无论如何，老员工对于任何一家公司来讲都是十分之宝贵，宝贵在于自身多年的业务能力，与公司建立的默契及创造超越新人的价值。
老员工不能倚老卖老，认为自己是老人就不把制度放在眼里，眼里不屑谁。
千万不要有一种，看，我业绩这么好，我走了你们怎么办。
拉倒吧就，谁走了大家该怎么办还是怎么办。
你的个人业绩能力很强没错，但别忘记是公司给你提供一个平台，个人和平台相互成就。
你要知道你走了，你还得重新找工作，如果公司给你包吃住，你立刻马上就没地住了！
你可以说你有钱马上找酒店，你也可以说有人高薪挖你。有人挖你，给你鼓掌，那不也是原公司的平台培养了你让别人有机会挖你么？
如果你执意要离开，公司是损失一个人才。但公司能培养你，也能培养其他人呀。
你失去的工作。公司失去的是一个员工。
假如工作是你全部的经济收入，你失去的就是全部，而你是公司的全部经济收入吗？公司失去你代表是去什么？显而易见。
这种话很伤人很不好听。别人不会讲这么直白，我讲这么直白就是希望有这种想法的人能认清自己。不要跟公司赌气。
你想跟公司赌气，其实是跟自己赌气，会让自己受气。
老员工正确的打开姿势，就是：
以身作则，用业绩证明你是老员工。这才是老员工该有的气度！
如果业绩拿不出手，态度还不行，平时尽是做些制度以外的事，说自己是老员工也就是打脸了。
与哪家公司无关，与你有关。走到哪里，也就只能如此了。
再说回新人。新人确实普遍态度都好，学得快。
但也有不少新人还没进入工作状态就：急呀，情绪过渡呀，没业绩就屁事屁话很多···
给你的忠告：
初来乍到，多做事，少说废话。学好知识，摆正姿态。用业绩证明自己。用业绩证明自己。用业绩证明自己。
有了业绩，什么都好说。
遵守公司一切制度，按照主管的指令做事。
积极勤快就不用说了，这是最基本的。先闭嘴干活！不要唧唧歪歪一大堆。
你刚来，再没有比你业绩更能证明你自己的了。
下班也不要跑那么快的，一下班就打卡走人会让人一种你工作态度不好，不认真学习的错觉错觉错觉。
任何一家公司都希望招聘到的是积极主动的新人。没有业绩的时候，你下班很准时就是个错。
在业绩就是说话权利的行业，在笑贫不笑娼的年代，在这个看脸的社会···
你说你没钱又丑拿什么行走江湖啊，拿什么跟有钱有颜又热血奋斗的人比拼啊！
公司会给新人成长的时间，一个月最多三个月。
三个月如果不行，那你就要反省自己，不是你不适合这份工作，是你压根没用心。
但凡稍微用点心，一两个月就差不多成形，再慢三个月也得心应手了。
大家都是成年人，会独立思考。这工作又不难，稍微易一用点心，这些话术流程知识点几天就会了，以后的日子边学边成长，很快就会有结果。
如果你非要说自己笨，那古人也给我们温馨提醒了：笨鸟先飞！
就怕自己不用心不认真还唧唧歪歪说是不适合的，那你适合什么？
适合：
逛街吃饭花钱买衣服做美容做私人飞机满世界旅游开跑车海边兜风啊···
适合：
不动就又花不完的钱吃不完的美食看不完的帅哥泡不完的妞啊···我也很适合。
跪求你，带我飞？
不是适合不适合的问题。在这里做咨询师是你的选择 。对自己负责的态度还是要有吧！时间一去可是不复返···
古语云：既来之 则安之。安之而后学之，牛自己之，赚钱多之，亦可以为所欲为之···
好吧，大家看出来了，后面这些之是我乱之的。
你说道理我也懂，就是···别就是了···你都看到这里了，就表示：现在的你的想法和没看本文的你的想法不同了。
透过现象看到了些本质，对这些事，也能理解，也看得更通透了吧···反正，你现在的心情肯定比刚才好吧。
毕竟阅读使人平和，使人愉悦，而且又有了新的看问题的角度。感谢你读完。
