每天都要工作，我们要处理的事情很多，所以，要有优先级，市面上很多书籍都是按照轻重缓急来处理事情的，但是所谓的轻重缓急很多人却理解不同，但是权谋家不是按照事情本身来处理的，而是按照上级领导心里的重要性来安排自己的工作的。领导心里对事情的重要性，就是领导心里的价值排序：
1、权力利益
无论是官场还是职场，作为领导其最根本的利益所在就是权力利益，如何的谋权，如何的固权，如何用权，所以作为下级，任何时候都要把领导的权力利益排在第一位，为他谋权，提供情报，为他的固权，排除异己，为他的用权，积极执行。任何事情，都要从领导的权力利益下手。这才能获取权力的信赖。无论这个事情，客观上有什么好处，多重要，但是如果违背领导的权力利益，那就必须一票否决。
2、经济好处
作为领导有权力在手才是领导，没有权力就是傀儡，但是做领导是为了干啥，99%的不会为了实现组织理想，而是想追求美好的个人生活，所以，做任何的事情，都要考虑到领导者事情上有什么好处，能不能得到相应的经济利益。很多不成熟的领导，为了自己的经济利益，不顾及自己的权力安全，这就是舍本逐末了，没有权力，所谓的经济利益也就不长远了，有些钱不能收。
3、组织大局
做领导的，在保证自己的权力安全，和经济利益的情况下，是能够为组织做点事情的。因为有了政绩，能够让组织有大的发展，自己的权力才会扩大化，才能够让自己获取更多的好处。所以在没有权力和好处冲突的时候，所有的领导都会把发展组织大局作为自己的重点，但是一旦出现和上述的第一优先级的权力利益和第二优先级的经济好处冲突，立即就会放弃组织利益。
很多人会想，组织不在了，“皮之不存，毛将焉附?”很多领导都是这么做的，最终亡国，破产的。其实，在领导眼里，我自己权力和好处都不在了，这个组织发展好了，和我有什么关系?即使不破产，组织发展大了，但是自己下台，没好处，组织大小和自己也没有了丝毫的意义，你可以认为这个很自私，格局太低，但是你无法否认大部分领导都是这样想的。明白了领导心里的价值排序，也就知道了自己的工作方向了，别再傻傻的，维护组织利益，加班，最终被人抛弃;维护权力利益，领导才把你当成自己人。出现问题的时候，组织不会站出来为你说话。
