在官场最核心的就是讲究圈子文化，领导们利用手里的权力组建各种圈子，商人圈、友谊圈、同乡圈等。但是最为常见的，最为核心的、最为重要的却是领导努力经营的秘书圈。作为领导如何组建秘书圈？很多人想到的是，把自己信任的秘书直接放在重要的岗位上，这个安排，不会让秘书们自动形成圈子，会成为和领导单线联系的孤岛，而没有横向联系形成整体的政治势力。那么，如何让自己秘书们，成为自己的巨大的势力呢？
这就是官场秘而不宣的做官技巧，看似神秘，其实就一句话，就捅破了窗户纸，但是如果不明白，可以说一辈子焦头烂额。打造秘书帮的核心技巧那就是“老秘书离开前，让他推荐新秘书接任。”官场高手都是通过“前任推荐后任”的方式，来打造关系严密的圈子的。
这样的做法好处有三个：
1、给予了秘书极大的权力。
让秘书能够推荐自己的继任者，这可以说是个巨大的权利，这样能够让这个老秘书走了之后，依然能够让他保持自己的权力影响力，这可以说是个权力的隐含继承。这就会让他身边形成自己的势力，不仅仅是一个人，而是一群人，毕竟很多人都想继任。这样发展一个秘书，相当发展了一层势力。
2、让秘书们之间横向联系
秘书们彼此之间如果前后没有推荐关系，就会成为权力孤岛，都只会和领导单线联系，而如果下一任是前任推荐上位的。那么他们之间必然有着极深的信任联系。这样一个个的秘书之间，就有了横向联系，各个离开的秘书，都占据着重要岗位，而且彼此互相呼应，那么政治势力巨大。
3、秘书工作交接轻松过渡
发展了一个秘书，相当于发展了一层势力，秘书之间的呼应，增加了这个派系的巨大能量。能够在未来的政治协同上，形成巨大政治能量。当然从现实中也有工作意义，那就是前后任之间的工作交接方便，能够让新秘书很快适应工作，毕竟前任推荐后，会给他悉心的指导，做领导的能够很轻松使用。
前一段时间的政治热播剧《人民的名义》里，若隐若现的提到了秘书帮，但是整个电视剧演下来，除了李达康，也没有见其他的老秘书，集体出来做过什么。其根本原因，就是老书记赵立春，没有采用这个策略，他在时候，大家以他为核心，他走了，一盘散沙，彼此没有联系。所以，这个所谓的秘书帮，当年有，书记离任后也就消失了，这也就导致了，后期政治势力的崩盘，教训不可谓不深刻。
