王老板开了一家新店，问其他店铺的员工：“你们谁想去这家店铺做店长?”玲玲说：“我想去。”于是，店铺开业的时候，玲玲开心的去了这家店铺。
玲玲需要从见习店长开始做起，并且在正式晋升到店长之前，还是原来导购职位时的工资标准。玲玲觉得这都没什么，毕竟有了晋升的机会，即使不做见习店长，工资还是原来的标准。
玲玲非常用心，毕竟自己是店铺的一把手，而且还是一家新店，所以几乎天天上通班，还要带教新员工。一开始的时候，玲玲累并快乐着!
可是一个月下来，业绩并不理想，新员工在短短一个月里来来去去走了3个，因为她们工作好几天下来也卖不出去几件衣服。到了发工资的时候，玲玲发现比以前在老店里做导购的工资还要低——因为工资标准一样，她为了带教新员工和忙于店铺的其他事务，她的个人业绩更低了。
王老板鼓励玲玲：刚刚上任遇到一些困难也是正常的，要坚持努力，就可以得心应手了。玲玲也认同，可是，第二个月并没有明显的好转。
第二个月发工资的时候，玲玲终于忍不住跟王老板说：“老板，我不想做店长了!”
对于玲玲这样的人，我只想说：导购确实很适合你，导购这一辈子都很适合你!
职场的进步，就是不断跨越一个又一个的困难才达到的，如果每年都做着没有挑战的事情，你只会原地踏步。只有不断晋升，才有可能让你的收入更快的提升。而当你在更高的高度的时候，才发现，当初遇到的困难根本已经不是困难。
如果公司给你机会让你做店长，有一天你因为困难而不想做店长了，那么，你就一辈子做导购吧!
