(1)对上级说：“您辛苦了!”
这句话本来是上级对下级表示慰问或犒劳时说的，如今反过来倒由下级对上级说，作用似乎不太妙。
(2)对上级说：“您的做法真让我感动!”
或者说：“经理的英明决断，令我十分感动!”事实上，“感动”一词通常是上级对下级用的，例如上级说：“你们工作认真负责，不怕耽误自己的事，我很感动!”而晚辈对长辈或下级对上级用“感动”一词，就不太恰当了。尊重领导，应该说“佩服”。例如：“总经理，我们都很佩服您的果断!”这样就比较恰当了。
(3)对上级的问题回答说：“随便，都可以!”
上级会认为下级感情冷漠，不懂礼节。对这样说话的下级，自然就不会很“感冒”了。
(4)对上级说：“这事你不知道!”
或者说：“那事我不知道!”“这件事你不知道!”“这事你不明白!”不但会对上级，就是对平时熟识的朋友，也会造成莫大的伤害，对上级说这样的话，更是“大不敬”。
(5)不经意地说：“太晚了!”
这句话的意思是嫌上级动作太慢，以致要误事了。在上级听来，肯定有“干吗不早点”的责备意味，想必不可能高高兴兴地接受。
(6)对上级说：“这样都不行?”
这话带有胁迫的意味，明摆着是对上级的不尊重，缺少敬意。退一步说，也是讲话不讲方式方法，说出不恰当的话。
(7)对上级说：“我想这事很难办!”
上级分配工作任务下来，而下级却说“不好办”、“很困难”，这样直接地让上级下不了台，一方面显得自己在推卸责任，另一方面也显得上级没有远见，让上级面子上很过不去。这也是对上级不尊重的表现。
(8)尊重不能过度。
和上级交往应该小心谨慎，顾全大体，但不适当的尊重、过分的尊重，反而是不足取的，容易遭人误解。在工作场合中，如果过于客气、毕恭毕敬，反而会误事，招致误解。因此，应该善于察言观色，既尊重上级，又落落大方。要克服胆小怕事的心态，越是谨慎小心，反而越容易出错，更容易被领导认为没有魄力。更需注意的是，不要将尊重上级变成谄媚上级，这是英明的上级所不耻的。
(9)不要因害怕而回避。
应面对现实，尽量避免伤害对方的人格和面子，必要时再作说明，但要注意方式方法，要注意措辞是否恰当，不要给上级留下狂妄自大、藐视上级、缺乏教养的印象。尊重上级，要具体到每一件小事，从每一件小事做起，而最根本的，就是要注意自己的言语。对于上级，平时说话交谈、汇报工作情况，要格外注意自己的言语，不要流露出丝毫的“不敬”。
