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【出处】《资治通鉴》第125卷 宋纪7
【原文】魏司徒崔浩,自恃才略及魏主所宠任,专制朝权,尝荐冀、定、相、幽、并五州之士数十人,皆起家为郡守。太子晃曰:“先徵之人,亦州郡之选也;在职已久,勤劳未答,宜先补郡县,以新徵者代为郎吏。且守令治民,宜得更事者。”浩固争而遣之。中书侍郎、领著作郎高允闻之,谓东宫博士管恬曰:“崔公其不免乎!苟遂其非而校胜于上,将何以堪之!”
【译文】北魏司徒崔浩,自恃才能谋略很高并被北魏国主所宠爱信任,独揽朝中大权。他曾经推荐冀、定、相、幽、并五州的士人几十人直接做郡守。太子拓跋晃说:“早先征聘的人才,也是被作为州郡官入选的,他们担任这一职务已经很久了,辛勤劳苦却一直没得到过朝廷的报答,应该首先补充他们作郡县守令,让新征聘的人代替他们做郎吏。而且太守、县令管理百姓,应该由经历过世面有经验的人来担当。”但是,崔浩坚持力争,派这些人就任。中书侍郎兼著作郎高允听说后对东宫博士管恬说:“崔浩恐怕免不了一场灾祸。为了顺遂自己未必正确的私心而同朝廷有权势的人对抗争胜,他将用什么来保全自己呢?
【解析】一个人在职场,做出的每个动作,都会产生关联的影响,很多时候在不知不觉中,就埋下了隐患,尽管可能现在拥有自身势力,强大到没人对抗,但是一旦出事,就会被墙倒众人推。崔浩就犯了这样的错误,埋下了最容易忽略的职场三大隐患。
1、与有权势之人争胜
崔浩自己推荐人,直接让他们做了郡守,太子拓跋晃,提出了不同的意见,但是崔浩仗着和国主的宠信,而和太子争胜,并且成功挫败太子。这就是埋下了极大的隐患,太子是未来的国主,崔浩的目中无人,直接让太子在心理埋下一根刺,未来登基上位之后,会不报复吗?
在职场上,我们很多时候,维护自己的想法和理念的时候,就会和别人争论,而没有顾忌别人的面子,如果争论的是个普通人,这也就罢了,但是你如果你争胜的是一个有权势的人,或是有极大能量背景的人,那么,即使你赢了这一局,也不代表什么,后期,其他事会被加倍报复过来。
2、触动潜在利益群体
拓跋晃说“早先征聘的人才,也是被作为州郡官入选的,他们担任这一职务已经很久了,辛勤劳苦却一直没得到过朝廷的报答,应该首先补充他们作郡县守令,让新征聘的人代替他们做郎吏。”而崔浩让自己的人去做郡守,等于是触动了这些早期被征聘的人的期待利益。这是不特定的大多数人。
在职场上,任何的人事变动,都会带来利益的再分配,或是任何一个决定都会让利益格局变化。一旦自己的行为触动了不特定多数的利益群体,就会让这群人为了自己的利益联合起来。你在明,他们在暗,如果搞出群众事件,很大层面,领导会牺牲你,为群众势力让步。
3、被自己举荐的牵连
崔浩推荐的人,没有经过官场历练,而直接走向一把手的岗位,拓跋晃指出“让新征聘的人代替他们做郎吏。而且太守、县令管理百姓,应该由经历过世面有经验的人来担当。”一群没有历练和经验的人去直接搞管理,出错的几率是很大的,一旦出错,自己是推荐人,直接会被影响,被牵连。
这些政治新人,即使真的有能力,自己不会犯错,但是那些下位的官员久久得不到提拔,让新手管理老手,这些人内心不服,也会出处掣肘,让他们完不成任务。所以在职场推荐人,是个大的忌讳。自己可能不会犯错,但是用那些很大概率干不成事的人,就会被牵连。
很多人会问,权谋网之前,不是说破格提拔人,能够让这些人感恩戴德成为自己的铁杆嫡系吗?为什么这里又说,这样做有极大的隐患呢?岂不是矛盾?这个最核心的是数量级。提拔一个人,这个得罪的人数少。但是崔浩可以连续几十人,这就是大规模了,量变会引发质变。得罪的势力是成倍增加的。这就是核心的区别。权谋的核心之处,就在于这些细微的差别,不可不细究!