有人说,性格决定你职业的高度!是做一个小代理,还是做一个团队长,还是创始人,都跟我们的性格有关!
你的性格决定了你的命运,更加决定你职业高度。一个软绵绵的代理,很难做到管理者和决策者的高度,因为她本身的性格就不适合当管理者。
性格决定了我们职业发展的上限,尽管你很优秀,但如果没有一个管理者应该的性格,是很难突破的。
在微商的工作中,我们能做什么事情,能够发挥最大的效用,是由我们的性格所决定的。
DISC理论是以《常人的情绪》这本书为基础,通过演化而来的测评理论。
DISC理论,把认知人类行为分为以下4种:
D(Dominance)——支配型
他们做事大胆果断,喜欢有竞争力和挑战性的工作,过于强势,适合当“指挥者”。
I(Influence)——影响型
他们沟通能力很强,为人热情,但有点粗心,常常缺乏明确的目标和计划性,适合当“社交者”。
S(Steadiness)——稳健型
他们有耐心,善于倾听,有很强的应急能力,最大的有点就是稳定强,但缺乏行动力,适合当“支持者”。
C(Compliance)——谨慎型
他们原则性强,做事严谨且有较高的标准,善于分析,但有时不善于变通,适合当“思考者”。
在以上的4种类型中,你属于哪一种?
我们扮演怎样的职业角色,是由我们的性格决定的。
我们的性格归根结底要受世界观、人生观的制约和调节,一旦形成了固定的性格,我们就会匹配相应的生活信念,就像一些只想赚零花钱的小代理,她们只追求平稳的生活状态,几乎没有晋升的心思,一直安安静静做个小代理。
而那些高支配型的微商,她们不愿被别人指挥,希望接受更多的挑战,她们会一步步往上晋级,成为团队长或管理者。她们的性格天生就比较强势,所以,是不会甘愿做一个小代理的。
在微商中,这四种类型的人职业高度也非常明显,几乎一看她们的职业角色,就知道她们有怎样的性格。
性格是一成不变的吗?不是的,性格也会随着我们的成长经历和环境而变化,一个小小的代理也能成为一个出色的指挥官。
所以,你是要成为一个小代理,还是一个团队长,要看你有着怎样的性格。