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6年码农分享了3点经验, 阿里员工: 是我今年看到最有价值的东西!

  不论是做任何工作,善于对一些情况总结,肯定是更有利于工作的进展与经验的积累,对于编程行业更是如此,不管是技术上知识点总结,还是职场中一些处事方式方法的总结,都对以后的发展有着一定的作用,近期,一名6年的程序员网友就分享了他的一些总结,得到了不少网友的好评。

  

  据这名程序员网友说,他是普通的本科学历,目前已经大学毕业6年了,以前具体做的什么并没有过多介绍,就知道最近三年是在阿里工作,后来又内部转岗到蚂蚁工作半年多,这是他对自己的一个大概背景介绍吧,根据这些年的工作经历,他认真总结了以下三点分享给大家,并且备注无论是找工作还是转岗,这三点都非常的重要,还特意强调最重要的是第一点,大家不妨仔细品一下他的总结,看看对你们是否有用,然后我们再来一起看看大家都是怎么评价的吧!

  

  阿里巴巴员工:这是今年来看到最有价值的东西了。

  我:看来这名阿里员工还是挺赞成楼主的观点的。

  网友二:兄弟真是至理名言,来了一年多,三个全部中枪,本来还想两年转岗的,现在想想算了,还是直接跑吧

  我:支持说法没错,跑就不对了,有没有想过自身的问题呢,万一到下一家还是一样呢。

  网友三:第一点深有体会。老大的能力,强不强势,在他所在层级有没有话语权,不要太重要哦,不然就只有憋屈着被施舍的份。老大自己强势,然后愿意给你机会,帮助你成长,才有比较好的前景。不然空有一身本事 也可能是没有用的

  我:如果换一种角度,去正向思维的话,可以想想怎么做才能让老大认可,怎么做老大才愿意培养你,这样概率岂不是更大,而一味抱怨也是不会增大老大看中你的概率不是么?

  网友四:当初也是一腔热血,奈何老板是个**啊

  我:这就有点抱怨了,换位思考,多从自身找不足才能成长,老看到别人的不是只能是怨天尤人,对自己的成长没什么好处的。

  

  网友五:好精辟!!

  我:看来这名网友是认同这些观点的。

  网友六:老大会不会重点培养,还是要用自己日常的表现去打动老大的,至少我周围的人都是很公平客观的

  我:没错,这名网友的观点很有正能量,能这么去想就会成长的更快。

  网友七:第一条真的很重要,气场,八字合不合真的很重要

  我:说八字有点玄了,有些微妙的因素我们不要把他交给上天去安排,也是可以认为去争取的,通过自己的努力想必也能达成。

  网友八:也不能说血的教训,之前很多这样的例子。但是确实是要长心眼的地方。

  我:经历过的人想必对这些总结领会的更深刻一点吧。

  

  看了楼主的总结,没有什么夸张的成分,说的是很实在,很中肯,不过从评论中可以看出,有的网友有点曲解了,开始对现在的工作环境抱怨,作为自己混的不好的理由与接口,这种做法就有点短见了,不是么?难道那些在公司表现比较优秀的同事不是与你在同一个环境么?我知道你就会说:“他拍领导马屁之类的话”,老是从负面角度去看问题,对成长没有任何作用,只会成为自己成长的绊脚石,看到同样的总结,有的网友的看法却是正向的,我想他们这些能够正向去想的肯定会成长得更快,比如第一点说的是得到老大培养的重要性,有的人看到这一点会说“我现在混得不好,不是我能力不行,而是没得到老大的重点培养”,为自己的不好状况找了一个很好的接口,而一些正向思维的人会想:“我该怎么改变自己,应该怎么去做,才能得到老大的重点培养呢?”,只有经常这么去想,想必就有可能成为老大的重点培养对象了,另外,我想每一个老大都不傻,不会找一些会拍马屁的作为重点培养对象吧,老大能够重点培养的人起码需要有一点技术实力不是么?

  

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